Verschillen tussen payroll en uitzenden

Gelijke arbeidsvoorwaarden

Een payrollmedewerker heeft altijd dezelfde positie m.b.t haar rechten als medewerkers die jij als opdrachtgever in loondienst hebt. Voor de payrollmedewerker geldt de cao die voor jou als opdrachtgever geldt, daarmee heeft zij dezelfde primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden.

Wanneer je kiest voor payrollmedewerkers dan mogen zij maximaal 3 jaren bij jou werken zonder dat jij of wij de payrollmedewerker een vast contract aanbieden. Na 3 jaar mag de payrollmedewerker in vast dienstverband bij jou of bij ons. Houdt er ook rekening mee dat wanneer je eigen medewerkers secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt of bijvoorbeeld bonussen, dat de payrollmedewerker hier ook recht op heeft.

Exclusief voor jouw organisatie

Bij een payrollmedewerker is het zo geregeld dat zij exclusief aan jouw organisatie uitgeleend kan worden. Mocht het zo zijn dat de payrollmedewerker ook aan een andere organisatie uitgeleend wil worden, dan kan dit alleen met jouw toestemming.

Bij uitzendmedewerkers is het niet mogelijk om exclusiviteit te verkrijgen. Uitzendmedewerkers worden nooit exclusief aan één organisatie uitgezonden. Het komt dus voor dat uitzendmedewerkers een jaar bij jouw organisatie werken en na dat jaar overgeplaatst kunnen worden naar een andere organisatie.

Bij uitzendmedewerkers werkt dit dus anders, naast dat zij de mogelijkheid hebben om ook bij een andere organisatie aan het werk te kunnen. Vallen zij ook onder de CAO voor uitzendkrachten, hierdoor zijn uitzendmedewerkers i.p.v. 3 jaar, 4 jaar inzetbaar.

Werving en aannemen

Wanneer jij er voor kiest om medewerkers bij ons op de payroll te zetten, dan heb jij de regie m.b.t. het selecteren, werven en aannemen volledig in eigen handen.

Zodra jij een payrollmedewerker hebt gevonden die je graag bij jou aan het werk wil hebben, dan kun je de payrollmedewerker bij ons aanmelden. Wij nemen hem of haar dan bij ons in dienst en stellen de payrollmedewerker exclusief ter beschikking aan jouw organisatie.

Wanneer jij er voor kiest om ook het wervingstraject uit te besteden en dus kiest voor uitzendmedewerkers, dan kan dit niet. In de CAO is namelijk opgenomen dat de uitzender een rol moet spelen bij het samenbrengen van de uitzendmedewerker en de organisatie waarvoor gewerkt gaat worden.

Waarom payroll

Ben je benieuwd waarom je voor payroll zou kiezen? Op deze pagina wordt uitgelegd wat de voordelen en nadelen zijn van payroll.