Werving en selectie door een payrollbedrijf

Sommige payrollbedrijven bieden ook werving en selectie aan als dienstverlening. Dit houdt in dat het payrollbedrijf verantwoordelijk is voor het vinden van geschikte kandidaten voor een vacature en het voeren van sollicitatiegesprekken. Als werkgever hoef je dan alleen nog maar de uiteindelijke beslissing te nemen over wie er aangenomen wordt.

Het voordeel van het uitbesteden van werving en selectie aan een payrollbedrijf is dat zij vaak beschikken over de benodigde expertise en ervaring om de juiste kandidaten te vinden en te selecteren. Daarnaast nemen zij ook het administratieve proces rondom de werving en selectie uit handen, waardoor je als werkgever meer tijd overhoudt voor andere werkzaamheden.

Een ander voordeel van het uitbesteden van werving en selectie aan een payrollbedrijf is dat je meer flexibiliteit hebt in het aannemen van personeel. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar tijdelijk personeel voor een project, dan kan een payrollbedrijf helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor deze tijdelijke functie.

Het is wel belangrijk om op te merken dat het uitbesteden van werving en selectie aan een payrollbedrijf kosten met zich meebrengt. Het is daarom belangrijk om goed te kijken naar de kosten en baten voordat je als werkgever besluit om deze dienstverlening af te nemen.

De kosten voor het uitbesteden van werving en selectie aan een payrollbedrijf kunnen variëren, afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type functie, het niveau van de functie en de moeilijkheid van het vinden van geschikte kandidaten. Over het algemeen zijn de kosten voor het uitbesteden van werving en selectie hoger dan de kosten voor alleen payrollservices.

Een payrollbedrijf kan verschillende manieren van prijsstelling hanteren, bijvoorbeeld:

1.  Een vast tarief per succesvolle plaatsing
2. Een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat
3. Een combinatie van bovengenoemde methoden, waarbij een vast tarief wordt gecombineerd met een percentage van het bruto jaarsalaris

De tarieven voor werving en selectie kunnen per payrollbedrijf verschillen. Gemiddeld liggen de tarieven tussen de 15% en 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.